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Activision Blizzard reagiert auf gewerkschaftsfeindliche Gespräche mit gewerkschaftsfeindlichen Gesprächen

Der gestrige Bericht über die anhaltende Arbeitsniederlegung bei Activision Blizzard stellte auch fest, dass einige Mitarbeiter des Verlags anscheinend ihre Bemühungen um eine gewerkschaftliche Organisation intensivieren. Obwohl derzeit nicht klar ist, wie weit verbreitet oder erfolgreich diese Bemühungen sind, reichte es aus, um die Aufmerksamkeit der Unternehmensleitung auf sich zu ziehen: Eine interne Nachricht von Brian Bulatao, Chief Administrative Officer von Activision Blizzard, warnt die Mitarbeiter davor, dass die Wahl einer Gewerkschaft tatsächlich schlecht sein könnte. „Wie Sie vielleicht gestern gesehen haben, gab es eine von den Communications Workers of America (CWA) unterstützte Mitteilung, in der die Mitarbeiter aufgefordert wurden, Gewerkschaftsberechtigungskarten zu unterschreiben und einzureichen“, heißt es in der Mitteilung. „Ich möchte dies klarstellen: Die Führung von Activision Blizzard unterstützt Ihr Recht gemäß dem National Labour Relations Act, Ihre eigene Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht. „Wenn Sie diese Entscheidung für Ihre Zukunft treffen, bitten wir Sie nur, sich die Zeit zu nehmen, um die Konsequenzen Ihrer Unterschrift auf dem Ihnen von CWA vorgelegten verbindlichen Rechtsdokument zu berücksichtigen. Sobald Sie dieses Dokument unterschreiben, haben Sie CWA das ausschließliche Recht übertragen, „[Sie] bei Tarifverhandlungen über alle Beschäftigungsbedingungen zu vertreten“. Das bedeutet, dass Ihre Fähigkeit, alle Ihre Arbeitsbedingungen selbst zu verhandeln, an CWA übergeben wird, genau wie in dem Dokument steht. „Eine Kopie der Nachricht wurde auf Twitter von der scheidenden leitenden Testanalystin Jessica Gonzalez geteilt. Sie haben CWA das ausschließliche Recht übertragen, ‚[Sie] bei Tarifverhandlungen über alle Beschäftigungsbedingungen zu vertreten‘. Das bedeutet, dass Ihre Fähigkeit, alle Ihre Arbeitsbedingungen selbst zu verhandeln, an CWA übergeben wird, genau wie in dem Dokument steht. „Eine Kopie der Nachricht wurde auf Twitter von der scheidenden leitenden Testanalystin Jessica Gonzalez geteilt. Sie haben CWA das ausschließliche Recht übertragen, ‚[Sie] bei Tarifverhandlungen über alle Beschäftigungsbedingungen zu vertreten‘. Das bedeutet, dass Ihre Fähigkeit, alle Ihre Arbeitsbedingungen selbst zu verhandeln, an CWA übergeben wird, genau wie in dem Dokument steht. „Eine Kopie der Nachricht wurde auf Twitter von der scheidenden leitenden Testanalystin Jessica Gonzalez geteilt.

Bulatao sagt, dass das Erreichen von „Arbeitsplatzkultur-Aspirationen“ besser durch den Dialog zwischen Management und Mitarbeitern erreicht wird, nicht durch die CWA. „Wenn wir die von uns festgelegten Arbeitsplatzziele nicht erreichen – wenn wir unsere Verpflichtungen nicht erfüllen – dann haben Sie natürlich immer noch das Recht, sich für CWA zu engagieren und für sie zu stimmen“, er schrieb. „Aber wir sind zuversichtlich, dass wir die zuvor versprochenen Fortschritte machen und mit Ihnen einen Arbeitsplatz schaffen, auf den wir alle stolz sein können.“ Die Botschaft hat auf Twitter viel Verachtung hervorgerufen. Viele Antworten sehen darin eine versteckte Bedrohung, während andere sich fragen, warum Activision, wenn es sich so für Veränderungen einsetzt, nicht schneller voranschreitet, um Veränderungen herbeizuführen. Der breite Konsens ist, dass Activision Blizzard sehr daran interessiert ist, eine Gewerkschaftsbildung zu verhindern.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Management von Activision Blizzard an einem weiteren Punkt der Wahl, an dem sie das Richtige hätten tun können, verdoppeln und weiterhin den niedrigen Weg einschlagen. 1/Dezember 10, 2021Mehr sehen
„Anstatt auf die Bedenken ihrer Arbeiter einzugehen, haben sie sich dafür entschieden, die müdesten gewerkschaftsfeindlichen Diskussionspunkte direkt aus dem Drehbuch der Gewerkschaftszerstörung zu sprengen“, twitterte die CWA. „Gewerkschaftsvermeidungskampagnen verschwenden Ressourcen, die das ABK-Management sonst verwenden könnte, um ernsthafte Bedenken wie die Entschädigung der Opfer sexueller Belästigung auszuräumen. Wir hoffen, dass das Management zur Besinnung kommt und sieht, dass der einzig gangbare Weg darin besteht, die berechtigten Forderungen vom ersten Arbeitsausfall an zu erfüllen, einschließlich der Sicherstellung einer dauerhaften Stimme der Arbeitnehmer in allen Unternehmensangelegenheiten Ein wenig überraschend, zumindest für mich, ist, dass die Führung von Activision Blizzard der Meinung ist, dass es eine gute Idee war, diese Art von Nachricht zu veröffentlichen. Sie mussten wissen, dass die Botschaft an die Öffentlichkeit gehen und nicht gut aufgenommen werden würde. Die einzig vernünftige Schlussfolgerung scheint zu sein, dass sie glauben, dass es den Rückschlag wert ist, Zweifel an der Gewerkschaftsbildung zu säen. Mehrere Stunden nach Bulataos Nachricht wurde eine weitere von der Chief People Officer Julie Hodges an die Manager geschickt, in der sie „Schulungen“ zur Beantwortung gewerkschaftsbezogener Fragen von Mitarbeitern anboten. Es kam auch nicht so gut an.
Nichts macht einer unverantwortlichen Führungskraft mehr Angst als der Gedanke, durch organisierte Mitarbeiteraktionen zur Rechenschaft gezogen zu werden. 


Eine am Donnerstag gestartete GoFundMe-Kampagne zur Unterstützung von Activision Blizzard-Mitarbeitern, die ihren Job zur Unterstützung von Raven Software-Vertragsarbeitern, die letzte Woche entlassen wurden , gekündigt haben, beträgt jetzt fast 250.000 US-Dollar..



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